Având
în vedere:
- prevederile Art.287, alin.(15), (16) şi (17) din
Legea Educaţiei Naţionale nr.1/2011, actualizată;
- prevederile Art.296, alin.(1) din Legea
Educaţiei Naţionale nr.1/2011, actualizată;
- prevederile Art.61, lit.d), Art.64, alin.(1) și Art.65
din Legea 53 – Codul muncii, actualizată;
- prevederile Art.31, Art.64 și Art.70 din
Contractul colectiv de muncă la nivel de grup de unități din sectorul de
activitate învățământ superior, înregistrat la M.C.P.D.S.-D.D.S. sub nr. 503
din data de 21.06.2017 și la Ministerul Educației Naționale – Cabinet Ministru
sub nr.9370/14.06.2017, cu modificările din Actul adițional nr. 1 din 6
februarie 2018, înregistrat la M.C.P.D.S.-D.D.S. sub nr. 190 din data de
6.02.2018;
- Adresa Rectoratului nr.1059/29.05.2019
înregistrată la secretariatul Senatului cu nr. 147/30.05.2019;
Senatul
Universităţii ,,Eftimie Murgu” din Reşiţa, întrunit în şedinţa sa din data de 06.06.2019,
a hotărât:
Art.1.
În anul universitar 2019-2020, la toate
departamentele din cadrul UEMR, norma
didactică săptămânală minimă, cuprinzând:
- activităţi
de predare şi
- activităţi
de seminar, lucrări practice şi de laborator, îndrumare de proiecte de an,
va fi pe cât posibil de 16 ore convenţionale/săptămână, dar nu mai puţin de 15 ore
convenţionale/săptămână, indiferent de funcţia didactică.
Art.2.
Prin excepție, posturile vacante din statul de funcții pot fi normate la
un număr mai mic de ore, cu respectarea prevederilor legale.
Art.3.
- Departamentele în care, din lipsă de studenţi, nu
există suficiente ore pentru a constitui norme didactice pentru toţi titularii
conform Art.1, vor proceda la
concedieri de personal didactic.
- Stabilirea persoanelor, care urmează a fi concediate,
se va face cu respectarea prevederilor din Contractul colectiv de muncă la
nivel de grup de unități din sectorul de activitate învățământ superior. Pentru
evaluarea obiectivă a performanţelor profesionale se vor utiliza punctajele realizate în perioada 2014-2018
pentru „Criteriul 1 – Activitatea didactică şi ştiinţifică”. Aceste
punctaje se vor folosi şi pentru departajarea persoanelor care se încadrează la
acelaşi criteriu de disponibilizare.
- Astfel,
măsurile de concediere vor afecta în ordine:
3.1) contractele de muncă ale salariaţilor care
solicită plecarea din unitate;
3.2) contractele de muncă ale salariaţilor care
cumulează două sau mai multe funcţii, precum şi ale celor care cumulează pensia
cu salariul. În acest sens, toate cadrele didactice vor depune la departament o
declaraţie pe proprie răspundere (Anexa 1 la HS nr. 100 din 06.06.2019);
3.3) contractele de muncă ale celor care îndeplinesc
condiţiile legale de pensionare, în anul universitar respectiv;
3.4) contractele de muncă ale cadrelor didactice care nu au
realizat doi ani consecutivi 20 de puncte pentru „Criteriul 1 – Activitatea
didactică şi ştiinţifică”;
3.5)
contractele de muncă ale cadrelor didactice care au realizat cele mai mici
punctaje cumulate pentru „Criteriul 1 – Activitatea didactică şi ştiinţifică”
în ultimii patru ani (2015-2018).
- Având
în vedere faptul căla toate
departamentele există „mai multe posturi de aceeași natură” (Art.70, alin.(3)
din Contractul colectiv de muncă la nivel de grup de unități din sectorul de
activitate învățământ superior) şi cadre didactice având pregătire similară,
directorii de departament vor stabili
mai întâi câte persoane şi care anume vor fi concediate, iar apoi vor distribui orele de activitate
didactică frontală la cadrele didactice rămase. În acest scop,
directorii de departament vor repartiza persoanele pe domeniile de studii în
care se încadrează posturile pe care le ocupă, luând în considerare arondarea
posturilor la domeniul de studii în care se află cele mai multe ore din
structura acestora.
- Cadrele
didactice propuse spre concediere ca urmare a restrângerii activităţii
didactice pot fi trecute temporar cu normă integrală de cercetare ştiinţifică
numai în condiţiile în care întreg salariul poate fi asigurat din contractele
de cercetare realizate de cadrul didactic în cauză. În acest scop, cadrul
didactic va prezenta directorului de departament o declaraţie-angajament pe
proprie răspundere. La Contractul individual de muncă al salariatului
în cauză se va încheia un Act adiţional, în care se va stipula că lipsa
fondurilor atrase lunar prin activitatea de cercetare, până cel târziu la
data de 5 a fiecărei luni, pentru luna încheiată, va determina încetarea
imediată a Contractului individual de muncă.
- Până în data de 12.09.2019,
ora 15:00, directorii de departament vor înainta Consiliului de
administraţie situaţia nominală a cadrelor didactice propuse spre concediere,
în vederea îndeplinirii de către angajator a obligaţiei de a-i propune
salariatului alte locuri de muncă vacante în universitate, compatibile cu
pregătirea sa profesională.
Art.4.
În departamentele în care este
posibilă respectarea normei didactice săptămânale minime precizate la Art.1,
orele din posturile didactice vacante se vor acoperi cu prioritate de
personalul didactic titular.
Art.5.
În vederea aprobării de către Senatul UEMR, facultăţile vor
înainta Consiliului de administraţie şi Senatului universitar Statele de
funcţii pentru anul universitar 2019-2020, realizate conform prezentei
hotărâri, până cel târziu în data de
16.09.2019, ora 12:00, după cum urmează:
- Consiliului
de administraţie: în format letric şi electronic, în vederea avizării;
- Senatului
universitar: în format electronic, în vederea analizării în Comisiile de
specialitate.
Art.6.
Prezenta se comunică Rectorului, Facultăţilor, Departamentelor,
Direcției Generale Administrativ-Financiare și Biroului Resurse Umane.
Putem afirma că întreaga construcție a societăţilor contemporane are în centrul său conceptul de solidaritate socială. Liga Studenților din Universitatea „Eftimie Murgu” din Reşiţa în parteneriat cu Crucea Roșie – Filiala Caraș-Severin, Inspectoratul de Jandarmi Caraș-Severin, Banat Media, Parohia Gârliște și Biroul de Avocatură Mircea Boboșa sunt alături de societate, pentru a marca Ziua mondială a donatorului de sânge prin puterea propriului exemplu.
